Geralmente, o processo trabalhista é dividido em duas audiências: a inicial, usada para a tentativa de acordo; e a de instrução, quando são ouvidas as partes envolvidas e as testemunhas. Qual é a fase final de um processo trabalhista? Execução: É a última fase do processo trabalhista onde o devedor é intimado a pagar o débito.
Como funciona uma audiência Trabalhista?
VAI COMEÇAR! Quando a audiência é apregoada, os advogados e partes (reclamante e reclamada) entram. As testemunhas devem permanecer do lado de fora. Ao se sentar no seu lugar, cumprimente a todos e aguarde o juiz falar. Antes de qualquer coisa o juiz vai pedir os documentos de todos.
Qual a função do juiz na audiência Trabalhista?
Ao juiz também compete a tarefa de manter a ordem e o decoro nas audiências trabalhistas, podendo mandar que alguém se retire do ambiente, se esse não estiver se comportando da forma adequada.
Qual é a diferença entre uma audiência Trabalhista e uma sinfonia?
No caso das audiências trabalhistas, o maestro é o juiz, também chamado de magistrado. Além disso, da mesma forma que uma sinfonia é a reunião dos sons de vários instrumentos ao mesmo tempo, uma audiência converge os interesses de duas ou mais partes em um mesmo momento, tentando encontrar a sintonia perfeita para a resolução da lide.
Qual é o valor da audiência na Justiça do trabalho?
↣ Audiência Inicial e de Conciliação: R$ 150,00. ↣ Audiências Una, de Instrução, Precatória e outras: de R$ 175,00 a R$ 200,00. ↣ Audiência Inicial e de Conciliação: R$ 175,00. ↣ Audiências Una, de Instrução, Precatória e outras: de R$ 200,00 a R$ 225,00.
Qual é a regra da audiência trabalhista?
Segundo a legislação trabalhista, em regra, a audiência deve ocorrer de forma contínua, ou seja, os atos ocorrem naquela oportunidade: tentativa de conciliação, apresentação de defesa (que, na prática, é apresentada até o momento anterior à audiência através do sistema de processo judicial eletrônico), manifestação …
O que é audiência de encerramento na Justiça do Trabalho?
Encerrar a instrução processual significa que as partes não pretendem produzir nenhuma outra prova nos autos ou, se pretendiam, já não há mais a oportunidade para tanto.
O que pode acontecer na segunda audiência trabalhista?
Defesa e réplica Não havendo acordo, o juiz ordenará que o Advogado do Reclamante faça sua réplica à defesa oralmente. Nesse momento, o Advogado do Reclamante deverá rebater os argumentos trazidos pela defesa na frente de todos que estiveram na sala de audiência, o que será registrado em ata.
Como funciona uma audiência de instrução e julgamento trabalhista?
Cada advogado pergunta primeiro para as suas testemunhas e depois o advogado da parte contrária. Tenha um mãos um papel com um guia das perguntas que você pretende fazer. Ouvida a testemunha, ela deve aguardar dentro da sala. Lembrando que aqui as perguntas também são dirigidas ao juiz e ele repassa às testemunhas.
Quando ocorre o encerramento da instrução processual trabalhista?
Basta pedir ao Juiz que retire a menção de concordância das partes e conste apenas que “a instrução processual está encerrada”.
Qual a importância da audiência para o processo trabalhista?
É na audiência que se ganha ou se perde o processo, onde ele se resolve e, também, o momento processual que abre a maior oportunidade de se imprimir maior celeridade processual e efetividade jurisdicional.
Quais perguntas o juiz faz na audiência trabalhista?
Iniciada a audiência, a primeira pergunta do juiz deverá ser: há a possibilidade de acordo? Conforme determina a CLT, o magistrado sempre deverá propor uma conciliação no início da audiência. As partes, por sua vez, analisando os seus riscos, ganhos e ônus, decidem se desejam firmar o acordo.
Quanto tempo demora para sair a sentença depois da audiência trabalhista?
R: De acordo com o Conselho Nacional de Justiça (CNJ), um processo trabalhista demora em média 2 anos e 4 meses para ser concluído. A fase de execução, por sua vez, que está relacionada ao pagamento da condenação, leva ainda mais alguns anos.
Quantas vezes a audiência pode ser adiada?
362 do CPC/15. As razões para que a audiência seja postergada são aquelas do art. 362 do CPC/15, que devem ser justas e razoáveis. Basicamente, são 03 (três) situações que podem acarretar no adiamento da audiência de instrução.
O que acontece depois da audiência de instrução trabalhista?
Da mesma forma que uma sinfonia, as audiências trabalhistas podem ser divididas em partes (movimentos). Após a audiência de instrução, se as partes não tiverem mais provas a produzir, o processo seguirá para o seu grande clímax, isto é, a sentença.
O que acontece depois da audiência de instrução e julgamento?
Após, o Juiz dará uma sentença absolvendo ou condenando o acusado. Caso o autor do fato não compareça a audiência, quando citado, será decretada a sua revelia. Na hipótese de não ser localizado, o processo será remetido à vara criminal.
Como se comportar em uma audiência de instrução e julgamento?
10 dicas para atuar numa audiência de instrução e julgamentoConhecer o caso e a matéria principal. … Conhecer o advogado e a parte adversa. … Verificar o rol de testemunhas antes da audiência. … Faça anotações para a audiência. … Mantenha controle emocional. … Ouça atentamente e anote o que for preciso.More items…
Importância da audiência trabalhista
A importância da audiência trabalhista pode ser explicada tanto pelo histórico da Justiça do Trabalho, quanto pelos princípios que norteiam a matéria. Para quem não sabe, a origem da Justiça Trabalhista é diferente das demais.
Tipos de audiência trabalhista
Antes da reforma trabalhista (Lei 13.467), era mais comum vermos a audiência trabalhista ser dividida em duas, pois em alguns estados era a regra nos processos de procedimento ordinário. Existia a audiência UNA, na prática, quase que exclusivamente nos processos de procedimento sumaríssimo.
Como se preparar para uma audiência trabalhista
Finda a produção de provas, as partes podem apresentar alegações finais orais por dez minutos cada uma. Essa é uma parte muito importante da audiência, mas é sonegada pela maioria dos advogados. Afinal, quem nunca foi em uma audiência e ouviu os advogados dizendo “ alegações finais remissivas” e indo embora em seguida?
Rodrigo Tavares
Advogado. Sou também escritor com livros lançados e artigos publicados nos mais renomados periódicos jurídicos do Brasil, tais como a Revista LTr e a Revista Justiça do Trabalho….
O que é a audiência trabalhista?
A audiência trabalhista é o momento onde as partes são reunidas, reclamante, reclamado, advogados e juízes, com o intuito de tentar um acordo, esclarecer dúvidas, colher provas, ouvir as testemunhas, os depoimentos pessoais, instruir a demanda e demais fatores que compõem essa reunião.
Qual a importância dessa audiência e seus tipos?
A audiência pode ser dividida em inicial, de instrução e julgamento. A audiência inicial tem como finalidade aproximar as partes e chegar a um acordo, já que ele permite a extinção de uma demanda judicial e, ao mesmo tempo, faz com que ambas as partes saiam beneficiadas.
Quais são os detalhes que devem ser levados em consideração por um advogado trabalhista?
Além das estratégias que podem ser implementadas para garantir uma audiência segura e tranquila, algumas dicas e detalhes podem contribuir bastante nesse processo. Veja.
Preposto do réu na Audiência Trabalhista
No caso do reclamado, este poderá se fazer representar por um preposto, devidamente habilitado e nomeado para o ato, com a apresentação da carta de preposto assinada pelo representante legal da empresa ou empregador pessoa física, com poderes que comprometerão o reclamado.
Ausência das partes em audiência. Motivo relevante
Nesse aspecto, o legislador da reforma perdeu a oportunidade de padronizar aquilo que a praxe há muito tempo vem praticando: fracionamento das audiências trabalhistas, no caso de processo sob o rito ordinário.
Ausência do reclamante e pagamento das custas
O caput do art. 844 se manteve inalterado, estabelecendo ainda que o não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
Pagamento das custas como condição para a propositura de nova ação
O recolhimento das custas como condição para a propositura de nova reclamatória trabalhista deve ser aplicado com base na interpretação acima, ou seja, observado as regras dos §§ 3º e 4º do art. 790. Constatando-se que o autor não se enquadra nos novos requisitos para concessão da justiça gratuita, aplica-se o disposto no § 3º do art.
Efeitos da revelia
A nova regra inserida no § 4º do art. 844 da CLT, espelha-se integralmente no art. 345 do CPC. Já se aplicava tal regra no processo do trabalho por força do art. 769 da CLT e art. 15 do CPC, não havendo grandes novidades a sua inserção na CLT.
Havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação
Em síntese, havendo mais de um reclamado e um deles contestar a ação, os demais litisconsortes não poderão ser prejudicados, entretanto, a contestação apresentada por um deles somente aproveitará aos demais quando houver comunhão de interesses.
O litígio versar sobre direitos indisponíveis
Aqui, o direito indisponível tem que ser do reclamado, para então se aplicar essa regra. A revelia será afastada se a demanda como um todo versar sobre indisponibilidade de direito do réu.
IMPORTANTE SABER
A primeira coisa importante a saber é: o juiz é a pessoa que vai direcionar todos os trâmites, então durante toda a audiência o advogado praticamente só fala com o juiz (mas isso não quer dizer que haja uma hierarquia ou que ele seja mais importante).
VAI COMEÇAR!
Quando a audiência é apregoada, os advogados e partes (reclamante e reclamada) entram. As testemunhas devem permanecer do lado de fora. Ao se sentar no seu lugar, cumprimente a todos e aguarde o juiz falar.
PRIMEIRO ATO DO JUIZ
Antes de qualquer coisa o juiz vai pedir os documentos de todos. Entregue e aguarde. Não se precipite tentando falar sobre provas ou outros assuntos, porque ainda não é o momento.
TENTATIVA DE ACORDO
O juiz é obrigado a tentar o acordo antes do início de qualquer audiência. Essa é a hora de mostrar a pretensão do seu cliente. O reclamante fala o valor que aceita receber e a empresa fala se tem ou não proposta de acordo.
oitiva das partes NA AUDIÊNCIA UNA E AUDIÊNCIA DE INSTRUÇÃO
Essa é a parte que requer mais atenção de quem está preocupado em saber como funciona uma audiência trabalhista, pois tudo o que as partes disserem pode definir o rumo do processo.
DEPOIMENTO DAS TESTEMUNHAS
Assim que acabar o depoimento das partes, começa o depoimento das testemunhas. Aqui você pode conversar baixinho com o seu cliente para alinhar estratégias ou definir alguma pergunta. Primeiro são ouvidas as testemunhas do reclamante e depois as da reclamada.
ANOTE TUDO!
Independente do que acontecer depois da instrução, anote todas as datas e prazos que constarem em ata, porque provavelmente você terá que se preparar para atender àquelas determinações.
Importância Da Audiência Trabalhista
Tipos de Audiência Trabalhista
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Antes da reforma trabalhista (Lei 13.467), era mais comum vermos a audiência trabalhista ser dividida em duas, pois em alguns estados era a regra nos processos de procedimento ordinário.Existia a audiência UNA, na prática, quase que exclusivamente nos processos de procedimento sumaríssimo. Hoje em dia, com a necessidade de liquidar os pedidos, há u…
Como Se preparar para Uma Audiência Trabalhista
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Finda a produção de provas, as partes podem apresentar alegações finais orais por dez minutos cada uma. Essa é uma parte muito importante da audiência, mas é sonegada pela maioria dos advogados. Afinal, quem nunca foi em uma audiência e ouviu os advogados dizendo “alegações finaisremissivas” e indo embora em seguida? Na prática, você está dizendo para o julgador: rele…
Conclusão
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Como você pôde notar, a audiência trabalhista é realmente muito relevante para a conquista do êxito processual trabalhista. Porém, digo mais:a audiência trabalhista é o espaço para o advogado mostrar o quanto conhece de direito do trabalho, de processo do trabalho e o problema do seu cliente. No entanto, uma última observação: é também um espaço para mostrar suas raz…