O que é uma agência de recrutamento?
As tradicionais agências de recrutamento têm um local fixo de atuação. Com isso, um candidato precisa visitar uma filial local para uma entrevista curta e uma avaliação antes de ter seu registro realizado na agência.
Como é realizado o recrutamento e Seleção?
Primeiro é realizado o recrutamento que tem como objetivos: Atração, seleção e desígnio dos candidatos apropriados para a fase de seleção. E em seguida, é realizada a seleção, que tem como objetivo: realizar as entrevistas e avaliar os candidatos, para, no fim, selecionar um indivíduo para a vaga.
Como realizar o recrutamento?
Existem diversas formas de realizar o recrutamento e trataremos delas a seguir. O Recrutamento Interno é quando a empresa divulga a oportunidade internamente, ou seja, para os seus próprios colaboradores, como forma de valorizar e reter seus talentos e oportunizar seu desenvolvimento e crescimento de carreira.
Por que o recrutamento é importante para sua empresa?
Basicamente tem as mesmas características do headhunter, mas é um funcionário da empresa que atua especificamente selecionando os currículos e perfis para as vagas. Ao recrutador cabe a missão de atrair os profissionais certos a ocupar posições dentro da empresa.
Qual é o início do processo de recrutamento de pessoal?
Passo a passo para um processo de recrutamento e seleção de…Estruture um plano de cargos e salários. … Defina qual cargo precisa ser ocupado. … Determine o perfil comportamental que você procura. … Planeje o processo de recrutamento e seleção. … Prepare cuidadosamente o anúncio da vaga. … Faça a divulgação.More items…
Qual é a primeira etapa do planejamento no processo de recrutamento?
O primeiro passo é realizar uma triagem, levando em consideração os pré-requisitos do cargo, e separar as aplicações mais relevantes. Dependendo da vaga e do porte da corporação, a empresa receberá centenas de currículos e analisar um a um requer muito tempo e é pouco eficaz.
Quais são as etapas de um processo de recrutamento e seleção?
Conheça as 15 etapas do Processo de Recrutamento e Seleção de PessoasEntenda as necessidades e expectativas da empresa. … Realize a descrição da vaga. … Estabeleça as competências esperadas em candidatos. … Realize a divulgação das vagas. … Invista em plataformas de recrutamento. … Faça a triagem de currículos.More items…•
Quais são as estratégias de recrutamento?
Quais são as principais estratégias de recrutamento de funcionários?triagem de currículos;testes online;entrevistas com o RH;dinâmicas e testes presenciais;entrevistas com a equipe;entrevista final com o gestor;onboarding.
Em que etapa se inicia o processo de seleção?
1. Análise do currículo. A triagem dos currículos é uma etapa inicial presente em qualquer processo seletivo. É uma forma de analisar se a experiência e metas do candidato estão de acordo com a proposta da empresa.
O que é o processo de recrutamento e seleção?
Recrutamento e seleção é o nome dado ao processo de contratação de novos profissionais. Ele envolve diversas etapas, dentre elas a de entrevista, que é uma das principais, para avaliar se o candidato à vaga atende aos requisitos da função e está alinhado à cultura da empresa.
Como funciona o processo de recrutamento e seleção de uma empresa?
O sistema de recrutamento e seleção também consiste em selecionar para formar um banco de talentos e reunir contatos e dados de especialistas, em determinadas áreas, que são de interesse da empresa, e que podem a vir fazer parte de sua equipe.
Quais as formas mais efetivas de recrutar e atrair pessoas para a empresa?
Confira, neste post, algumas das formas mais usadas atualmente e avalie qual delas é a que melhor se adapta à sua empresa!Seleção interna. … Banco de currículos. … Contatos com universidades e escolas técnicas. … Arquivos de sindicatos. … Agências de recrutamento e headhunters. … Redes Sociais.
Como tornar o processo de recrutamento e seleção mais eficiente?
5 passos para ter um processo seletivo eficienteAnalise e descreva o cargo. Antes de qualquer outra coisa, é importante conhecer a vaga que será preenchida. … Divulgue a vaga em aberto. … Faça a triagem inicial dos currículos. … Realize as primeiras entrevistas. … Realize testes de habilidade e comportamento.
O que fazer para atrair mais candidatos?
Conheça 7 dicas para atrair mais candidatos para as vagas da empresaTrate a sua vaga como um anúncio. … Escreva um job description atraente. … Crie uma imagem para o anúncio. … Publique a vaga em redes sociais. … Impulsione a publicação no Facebook. … Página de carreiras: um cartão de visitas. … Automatize a divulgação de vagas.
O que é Recrutamento e Seleção?
Recrutamento e Seleção é uma área de Recursos Humanos que objetiva atrair, escolher e contratar a pessoa certa para uma vaga de emprego. Assim, o p…
O que é recrutamento?
Recrutamento é um subsistema do RH responsável pela atração de candidatos para vagas de emprego disponíveis em uma organização. O recrutamento pode…
O que faz a área de Recrutamento e Seleção?
O papel da área de R&S é prover a empresa de talentos com conhecimentos e habilidades para ocupar as vagas em aberto, considerando também as atitud…
Quem são os profissionais de Recrutamento e Seleção?
Headhunter; Recrutador; Analista de Recrutamento e Seleção; Business Partner; Psicólogo.
Benefícios do processo
Quando as etapas do processo de recrutamento e seleção são feitas corretamente, os benefícios são garantidos para todas as partes envolvidas. Confira três deles:
Etapas do processo de recrutamento e seleção
Agora sim vamos falar das etapas do processo de recrutamento e seleção, desde a criação da vaga até o momento da contratação. Com esse passo a passo tenho certeza que você vai otimizar seu tempo, poupar dinheiro e obter os melhores resultados a partir das escolhas profissionais.
1. Definição do cargo e suas atribuições
Você está em busca de um único profissional ou mais de um? Será para o cargo de auxiliar, assistente, analista, gerente ou diretor? Área de compras, atendimento, caixa, estoque? Se precisar de ajuda para essas definições, acione o profissional responsável pela área em desfalque e ouça as necessidades dele.
3. Divulgação
É hora de divulgar essa grande oportunidade da sua empresa. Hoje, com o avanço da tecnologia, muitos têm escolhido as redes sociais como forma de propagação da vaga. Use o Facebook, Instagram e até mesmo o Linkedin, canal totalmente focado para fins profissionais.
4. Triagem dos currículos
Entre as etapas do processo de recrutamento e seleção, a triagem dos currículos é uma delas. É hora de selecioná-los e para isso combine os requisitos exigidos com as informações enviadas pelos candidatos. Separe os que atendem ao perfil exigido.
5. Entrevista por telefone
Feita a triagem, é hora de ligar para os candidatos e iniciar o processo de seleção. Confirme os dados do currículo e se realmente ele tem interesse pela oportunidade. Caso sim, informar as próximas etapas do processo de recrutamento e seleção e como as mesmas serão conduzidas.
6. Etapas do processo de seleção
Chegou a hora de avaliar os candidatos, conhecer melhor o perfil deles, como se comportam em grupo, avaliar seus conhecimentos técnicos, habilidades, entre outras questões. Para isso, o mercado usa algumas técnicas que vou te apresentar as principais:
Recrutamento externo
O recrutamento externo divulga as vagas disponíveis para pessoas que ainda não trabalham na empresa e buscam oportunidades no mercado de trabalho. Antes de dar início a um processo de recrutamento externo, é preciso traçar o perfil desejado para cada cargo.
Recrutamento interno
Como o próprio nome diz, o recrutamento interno consiste na disponibilidade de vagas para profissionais já contratados. Assim, a vaga é divulgada internamente. As vantagens são menor custo, menor tempo de execução e maior assertividade na contratação.
Recrutamento misto
O recrutamento misto trata em disponibilizar uma determinada vaga tanto para candidatos externos quanto para já contratados pela empresa. É um processo que demanda grande cuidado. Os candidatos precisam ser tratados igualmente, assim como a avaliação precisa ser imparcial.
O que vem primeiro o recrutamento ou a seleção?
Como acabamos de mostrar, o recrutamento e seleção são processos diferentes. Primeiro é realizado o recrutamento que tem como objetivos: Atração, seleção e desígnio dos candidatos apropriados para a fase de seleção.
Fatores que influenciam o recrutamento e seleção
Todas as empresas, sejam elas de grande ou pequeno porte, depositam tempo e recursos no processo de recrutamento e seleção de colaboradores para as atividades. Entretanto, há fatores que muitas vezes não são considerados pelas organizações, mas influenciam diretamente o processo.
Quais são os tipos de recrutamento e seleção?
As formas de recrutamento e seleção são definidos antes da empresa começar a recrutar os candidatos e, deve considerar a fonte e o tipo de empregado que procura.
Como funciona o recrutamento e seleção internos?
A fonte de recrutamento e seleção internos inclui pessoas que fazem parte da folha de pagamento de uma organização, ou seja, a mão-de-obra presente. Sempre que qualquer vacância, transferência ou promoção acontece, alguém de dentro da organização é atualizada e pode se candidatar para ocupar a vaga.
Como funciona o recrutamento e seleção externos?
Toda empresa tem que buscar fontes externas de recrutamento e seleção para várias posições. As organizações precisam recrutar os colaboradores de fora para preencher as posições cujas especificações não podem ser conhecidas pelos empregados internos e por satisfazer as exigências adicionais de qualificação de trabalho.
Passo a passo de um Processo de Recrutamento
O recrutamento é um processo que objetiva a identificação e atração de pessoas que estão disponíveis no mercado de trabalho, desempregados ou em busca de novas oportunidades, buscando a construção de um banco de dados de candidatos qualificados a exercer cada função.
Desenvolvimento de Estratégia de Recrutamento
Quando a empresa toma o conhecimento de quanto e que tipo de profissionais precisam ser recrutados, é preciso considerar algumas informações. As principais são:
Qual é a diferença entre o recrutamento e a seleção?
O primeiro aspeto no que diz respeito ao processo de recrutamento e seleção é precisamente compreender qual a diferença entre a etapa do recrutamento e a etapa da seleção.
Qual a importância do processo de recrutamento e seleção?
Como sabemos, os talentos são o bem mais valioso de qualquer empresa. Por isso mesmo, todo o processo de escolha e aquisição dos mesmos tem um papel crucial.
Definir bem o cargo ou a função pretendida
A primeira etapa para conseguir criar um processo de recrutamento e seleção eficaz é perceber quais são as características básicas que o recrutador quer ver na pessoa que vai ocupar a vaga em questão.
Identificar os melhores candidatos no processo de triagem
Os currículos dos candidatos devem ser analisados sempre com o intuito de encontrar informações relevantes sobre as suas competências. Contudo, a verdade é que, por norma, os recrutadores têm um tempo limitado para o fazer.
Convocar os candidatos qualificados para a entrevista
Depois de concluir o processo de triagem, o recrutador deve convocar os candidatos qualificados para uma entrevista de emprego (presencial ou online).
Envio da proposta
Assim que estiverem concluídas as entrevistas individuais, é possível tomar uma decisão e escolher o candidato ideal para assumir a vaga da empresa, que receberá então uma proposta de trabalho.
O que é um processo de recrutamento e seleção?
Processo de recrutamento e seleção é a forma de escolher candidatos para determinada vaga de emprego. Por ela, a empresa avaliará uma série de entrevistados para escolher quem estará apto a fazer parte do quadro de funcionários.
Qual a sua importância?
Vamos imaginar um cenário: a empresa X precisa de um profissional com as competências, experiência, conhecimento e aptidão A, B e C. Além de ser um colaborador engajado e adequado às culturas da empresa. Vamos imaginar, dentro dessa cultura, que a nossa fictícia empresa exija o uso de camisas azuis, como uniforme.
Quais os benefícios?
Como já visto no tópico anterior, daremos continuidade a nossa simulação. Então, o colaborador Y, que passou por todo o processo de recrutamento e seleção, e que não deu certo na empresa sendo demitido ou por vontade própria pedindo para sair, gerou gastos de energia, tempo e dinheiro. Mas por quê?
Como funciona o processo de recrutamento?
Primeiro, o setor de R&S (recrutamento e seleção) precisa receber com detalhes específicos qual a vaga e as qualidades que os candidatos precisam ter. O motivo já foi bem abordado em tópicos anteriores.
Quem são os profissionais envolvidos no processo de recrutamento e seleção?
Aqui depende muito do tamanho da empresa. Talvez, um funcionário só acabe fazendo todo o processo de recrutamento e seleção. Mas claro, de uma forma mais simples e rápida.
Como executar um bom processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta?
Hora de reforçar as informações. Você já entendeu o que é o recrutamento e seleção, já sabe os profissionais envolvidos e os benefícios e importância dessa ação para a empresa. Mas ainda está com dúvida de como realizá-lo?
Quais as técnicas de recrutamento e seleção mais usadas
O grande sucesso de todo esse processo é a contratação. Como toda grande ação, existem atalhos e técnicas que estão prontas para auxiliar e potencializar os resultados. Entre eles, podemos citar:
O que é recrutamento e seleção?
Recrutamento e seleção é o nome dado ao subsistema de RH que tem a função de atrair e escolher as pessoas mais indicadas para trabalhar em uma determinada vaga de uma organização.
Importância do processo de recrutamento e seleção
Quando existe dificuldade na atração dos candidatos adequados, o grande desafio é garantir que os valores e a maneira de trabalhar do candidato tenham a ver com a cultura organizacional.
Benefícios de um processo bem estruturado de recrutamento e seleção
As empresas que entendem a relevância do processo de recrutamento e seleção, colhem benefícios importantes tanto no curto quanto no médio e longo prazos.
Quem são os profissionais envolvidos nesse trabalho?
O subsistema de recrutamento e seleção é amplo e envolve diferentes tipos de profissionais. Vamos abordar os principais, que aparecem na maioria dos processos de qualquer empresa.
O passo a passo do recrutamento e seleção
Até aqui, conhecemos um pouco mais sobre os conceitos que envolvem o processo de recrutamento e seleção, os benefícios que ele pode gerar e quem são os profissionais que atuam nele.
Como é o funil do processo de recrutamento e seleção?
Uma técnica muito utilizada na área comercial — o funil de vendas foi sendo adaptada para o ambiente de recursos humanos para apoiar o processo de recrutamento e seleção.
Quais são as últimas tendências em recrutamento e seleção?
Como falamos no início do guia, além de conhecer os conceitos e possibilidades básicas do recrutamento e seleção, é preciso sempre estar por dentro das tendências.
O que é Recrutamento e Seleção?
O Recrutamento e Seleção é considerado como um processo, um subsistema ou até mesmo uma área de conhecimento do departamento de Recursos Humanos, que tem a missão de atrair e selecionar novos talentos para contratação e alocação em vagas abertas.
A importância de um processo de R&S bem conduzido
Recrutamento e Seleção é um dos processos mais importantes para a empresa, que requer muita inteligência para que sejam adotadas estratégias corretas para cada vaga e tipo de contratação.
Principais desafios do R&S
Ainda que entendam a sua importância, as empresas muitas vezes não sabem como conduzir um processo seletivo de qualidade, que não significa só encontrar um bom candidato, mas o candidato certo para a vaga certa e alinhado com a cultura da empresa.
Levantamento de Perfil
Já vimos que um processo de Recrutamento e Seleção bem conduzido é capaz de avaliar os candidatos sob diferentes estratégias a fim de encontrar o perfil mais adequado para fazer parte da equipe e da empresa.
Etapas e técnicas de Recrutamento
O Recrutamento é o momento de encontrar e atrair um bom volume de candidatos com potenciais conhecimentos, experiências e habilidades compatíveis ao que é esperado pela a empresa para a vaga em questão e que poderão compor positivamente com a equipe.
E se o RH está sobrecarregado ou não tem preparo suficiente?
Neste ponto do artigo, sabemos que muitos profissionais de RH estão pensando: “OK, legal. Só adoraria ter tempo para fazer tudo isso” ou “Meu Deus! Não conheço metade das técnicas que eles citaram”.
Curso de Recrutamento e Seleção de Pessoal
Este curso tem como objetivo capacitar profissionais de Recursos Humanos para conduzir processos de Recrutamento e Seleção de forma profissional e assertiva, baseado nas mais modernas técnicas de mercado e cases de sucesso.
O que é recrutamento e seleção?
A área de recrutamento e seleção é responsável por captar, atrair e contratar talentos para a empresa. Esse trabalho existe há anos e, a cada dia, vem se atualizando e ficando cada vez mais estratégico.
Qual a importância do recrutamento e seleção?
O recrutamento e seleção são a porta de entrada para a empresa, por isso o processo de descoberta da vaga deve ser fácil e interessante para o candidato. Dessa forma, é possível atrair pessoas mais qualificadas e que se identifiquem com a instituição e com o cargo.
Quais os diferenciais que a área oferece?
Agora que você já entende a importância e o funcionamento da área, é hora de ver mais a fundo os diferenciais de um bom processo de recrutamento e seleção. Dentre os principais pontos, veja alguns exemplos:
Quais os tipos de recrutamento e seleção?
O recrutamento interno busca pessoas de dentro da empresa. Ou seja, se limita aos funcionários contratados que podem ser direcionados para outras vagas.
Quem são os profissionais do recrutamento e seleção?
Em qualquer tipo de recrutamento, há uma série de profissionais envolvidos com conhecimentos específicos para uma boa contratação. Dentre eles, os principais são:
Como estruturar a área para um bom recrutamento?
Agora que você entende a necessidade de uma boa área de recrutamento e seleção, é importante repensar o setor na empresa. Para um bom alinhamento, há alguns passos que podem ser desenvolvidos, como:
Quais as maiores tendências para o recrutamento e seleção?
O recrutamento e seleção pode ser muito mais específico e assertivo do que uma simples entrevista ou análise de currículo. Dessa forma, é importante se atentar às tendências da área, otimizando as etapas e garantindo ainda mais compatibilidade entre candidato e empresa.
Solicitação de abertura da vaga a ser preenchida
O gestor de uma determinada área da empresa identifica a necessidade de preencher ou criar determinado cargo, e solicita ao departamento de Recursos Humanos – RH a abertura da vaga, ressaltando o prazo e o motivo da contratação.
Descrição do cargo
Essa etapa também é chamada de job description. Nesse momento são definidas as informações principais, que serão pré-requisito para a seleção de candidatos. Por exemplo: cargo, função, atividades que serão desempenhadas, salário, carga horária e competências fundamentais desejadas.
Seleção interna ou externa
Após a solicitação de abertura da vaga, a gestão de pessoas analisa e avalia se o processo de recrutamento será interno — aproveitando os próprios colaboradores da empresa que desejam mudar de cargo e que se encaixam na descrição da vaga —, ou externo, recrutando profissionais disponíveis no mercado de trabalho.
Abertura da vaga ao mercado
Depois de selecionado qual o tipo de contratação, o RH deve elaborar o anúncio da vaga. Embora possa variar de uma organização para a outra, este anúncio geralmente contém o título da vaga ofertada, descrição das atividades que deverão ser desempenhadas pelo profissional contratado, benefícios e o salário oferecido pela empresa.
Anúncio da vaga
Após preparar o anúncio da vaga, com todas as informações acima, o RH deve selecionar os locais em que a vaga será veiculada — como agências de empregos, banco de talentos da própria empresa, internet, portais de trabalho, LinkedIn, grupos específicos de vagas no Facebook, jornais etc.
Recrutamento
Depois de receber os currículos dos candidatos interessados nas determinadas vagas anunciadas, chega o momento em que os gestores de recursos humanos e líderes vão realizar a análise e fazer o recrutamento dos candidatos que tenham o perfil mais compatível com a vaga.
Agendamento da entrevista
Depois de receber os currículos dos candidatos interessados à vaga, é hora de fazer uma triagem dos profissionais que mais se adéquam à vaga e exigências da empresa. Após isso, a empresa entra em contato com todos os pré-selecionados e marca a entrevista de emprego.